lunedì 12 gennaio 2015

FONDUL TINERILOR PARINTI


Tinerii parinti pot beneficia de un ajutor din partea statului pentru angajare.

Iata conditiile enumerate si de INPS :
1. varsta de maxim 35 de ani (inclusiv)
2. fii minori naturali sau adoptati
3. inscrierea la Centro per l'Impiego a statutului dvs de somer / "dissoccupato" 

Pentru a beneficia trebuie sa va inregistrati un cont la INPS, Banca Dati, urmarind etapele: 
1. servizio del cittadino 
2. autenticazione con PIN 
3. fascicolo previdenziale del cittadino 
4. comunicazioni telematiche 
5. invio comunicazioni 
6. iscrizione banca dati giovani genitori.

Pentru fiecare angajare a unui tanar parinte, angajatorul va primi in rate lunare, suma de 5.000E. 
Angajatorul, care poate fi doar de tipul "impresa privata" sau"società cooperativa", trebuie sa ceara beneficiul economic completand un formular pe site-ul INPS din rubrica Cassetto previdenziale Aziende, apoi accesand  "Istanze on-line".

Decretul-lege a fost publicat in Gazzetta Ufficiale in data de 14 septembrie 2011.

mercoledì 5 novembre 2014

RECUPERAREA DREPTURILOR SALARIALE

Pasii in recuperarea drepturilor salariale:

1. Primul pas este sa redactati singur sau cu ajutorul unui avocat actul numit "diffida" .
Prin acesta solicitati sa va fie platite drepturile salariale. 
Acest act este necesar sa fie trimis angajatorului in termen care sa nu depaseasca 3 ani de la data cand ati constatat incalcarea drepturilor salariale.
Actul de "diffida" trebuie sa contina: suma tuturor drepturilor salariale care trebuia sa le incasati (salarii, 13-lea salar, lichidarea) enumerati exact lunile care nu v-au fost platite.
Puteti cere ajutorul unui "consulente del lavoro" care sa va cuantifice cu exactitate suma tuturor drepturilor salariale ce trebuie sa le incasati si pe care angajatorul nu le-a onorat. 
Sfatul meu este sa cereti de la inceput ajutorul unui avocat specializat in dreptul muncii.

2. Medierea la Directia Generala a  Muncii - "Tentativo di conciliazione la Direzione Territoriale del Lavoro" .
Aici veti primi asistenta gratuita pentru medierea conflictului cu angajatorul dvs.
Acordul la care se ajunge intre parti este investit cu formula executorie.
Doar daca medierea nu ofera rezultatele dorite, veti cere asistenta unui inspector, care va verifica daca au fost respectate drepturile salariale.In general acesta va efectua vizite "surpriza"  la locul de munca si va controla daca toti lucratorii prezenti lucreaza cu carte de munca, daca au fost platite salariile etc
In cazul in care se constata neregularitati, Inspectorul poate aplica amenzi. Pentru angajator situatia se complica!


3. Ultimul pas este actiunea legala in Tribunal sau "ricorso".
Avocatul va redacta "il decreto ingiuntivo" si va inizia procedura pe cale legala, care este insa ultima la care trebuie sa apelati din cauza timilor lungi (cel putin 3 ani) si a costurilor  (din cauza cheltuielor de judecata, adica si a taxelor de achitat pentru inregistrarea actiunii in Tribunal).





martedì 14 ottobre 2014

CONCEDIEREA IN ITALIA - "IL LICENZIAMENTO" . Cazuri de concediere legitima si ilegitima




Concedierea este o cauza de incetarea contractului de munca al salariatului  din initiativa angajatorului.  

Decizia de concedierea este valabila doar daca:

-  cuprinde descrierea faptei care a determinat o astfel de sanctiune / motivatia concedierii nu trebuie sa fie una bazata pe criterii discriminatorii
- precizeaza normele contractuale sau legale  incalcate de catre angajat
- cuprinde termenul de preaviz
- este notificata direct angajatului si
- este motivata si notificata in scris 
- prevede termenul in care poate fi contestata sau instanta competenta .

Termenul de preaviz este prevazut in contractul de munca, in general acesta este de 20 de zile.
Atunci cand termenul de preaviz lipseste sau nu este acordat, salariatul va beneficia de plata respectivelor zile .
De asemenea, zilele de preaviz sunt platite si atunci cand contractul de munca inceteaza din cauza ca angajatorul a decedat.

Lipsa oricarui element de mai sus din decizia de concediere poate determina pronuntarea nulitatii. Nulitate este relativa in acest caz, adica produce efecte doar pentru viitor, Instanta de judecata fiind cea care evalueaza valabilitatea concedierii.

Angajatul concediat, de cele mai multe ori, nu este de acord cu concedierea. In acest caz, el poate contesta decizia angajatorului sau in termen de 60 de zile de la primirea in scris a concedierii ( in Italia) si 30 de zile (in Romania).

Concedierea poate fi legitima sau ilegitima.

Puteti obtine reangajarea sau un acord cu angajatorul ori puteti primi despagubiri a caror valoare este de pana la 15 ori salariul, potrivit Legii it. n. 300 din anul 1970, privind statutul salariatilor. Contestarea concedierii poate fi facuta cu succes doar cu ajutorul avocatului specializat in dreptul muncii.
Mai trebuie stiut ca:
-  in cauzele de dreptul muncii, onorariul avocatului este platit de partea care a pierdut 
- intotdeauna este angajatorul cel care trebuie sa demonstreze primul ca acuzatiile ce ii sunt aduse nu sunt fondate  (spre deosebire de dreptul civil unde reclamantul trebuie sa demonstreze acuzatia sa).
- de asemenea, mai aveti posibilitatea de a apela la un centru CAAF sau CGIL sau alte asociatii de sindacat care va pot oferi ajutorul ( uneori doar  cu conditia de a fi inscris in acel sindacat).


Iata cazuri de concediere legitima sau ilegitima.

CAZURILE PREVAZUTE EXPRES DE LEGE DE INTERZICERE A CONCEDIERII:
1. in perioada de concediu de maternitate / paternitate, concediu medical
2.in caz de casatorie, din momentul publicitatii in Primarie pana la 1 an de la incheierea casatoriei
3. in perioada de graviditate si pana cand copilul  implineste 1 an ( in Italia), 2 ani (in Romania)
4. in caz de avort in perioada urmatoare timp de 3 luni
5. in caz de concediu medical
6. in caz de greva!

In aceste cazuri concedierea este din start nula! Interzicerea concedierii este doar o interdictie temporara, adica dupa depasirea termenului impus de codul muncii, concedierea poate interveni pentru motive bine intemeiate.


CAZURI  STABILITE DE CURTEA SUPREMA ITALIANA DE CONCEDIERE ILEGITIMA sau "LICENZIAMENTO PER INGIUSTA CAUSA"
             
Asadar, NU este valabila concedierea daca :

1.aceasta se datoreaza unei boli patologice, in conditiile in care angajatul primeste un ajutor astfel incat munca sa nu este limitata.
(hotarare din data  del 10 .10. 2013 n. 23068)

2.  in timpul liber angajatul presteaza activitati de tipul "escort".
(hotarare n.21107 din data 07.10.2014)

3. angajatul a plecat inainte de sosirea schimbului de turn, insa angajatorul cunostea plecarea anticipata a acestuia
(hotarare n. 16609 din data 11.07.2014)

4. angajatul se opune transferarii sale in alta localitate sau departament, in conditiile in care angajatorul nu a motivat decizia sa.
(hotarare n. 13060 din data 10 iunie 2014)

5. angajatul foloseste in interes propriu masina firmei sau alte bunuri ale firmei in interes personal, in conditiile in care firma a tolerat in trecut un astfel de comportament al salariatilor.
(hotarare a Inaltei Curti de Casatie n. 2815 din data 4 mai 1985)

6. angajatul care absenteaza si se afla in imposibilitatea de a anunta angajatorul.

7. angajatul il numeste pe angajator "ignorant", concedierea in acest caz este o sanctiune mult prea aspra  chiar pentru folosirea expresiei ofensive contra angajatorului
(hotarare n. 14177 din 23 iunie 2014 )



** ** **
CAZURI STABILITE DE CURTEA SUPREMA ITALIANA DE CONCEDIERE LEGITIMA sau "PER GIUSTA CAUSA":

1.  DEFAIMARE INTRE COLEGI DE SERVICI
(hotarare  Cas. Civ. Lav. n. 16381 / 17 iulie 2014)

2. ANGAJATUL CARE ARE O CRIZA DE FURIE CONTRA UNUI ALT COLEG, aruncand cuvinte ofensive si obiecte contra celuilalt 
(hotararea nr. 18522 din data 2.09.2014)

3.  "PRELUNGIRE" A WEEKENDULUI CU ZILE LIBERE MEDICALE 
(hotarare Curtea Suprema  n. 18678 din data 4 .09. 2014)

4.ANGAJATUL CARE ABSENTEAZA DIN MOTIVE DE SANATATE DAR IN REALITATEA LUCREAZA PENTRU CONCURENTA.
(hotararea n. 15365 din data 04.07.2014)


5.  ANGAJATULCARE ARE UN COMPORTAMENT INDISCIPLINAT , chiar daca este vorba de un singur episod in 30 de ani (hotararea din 12806 din data de 06.06.2014) SAU CARE CONSUMA SUBSTANTE INTERZISE DE LEGE





venerdì 3 ottobre 2014

CUM PROCEDATI IN CAZUL PROVOCARII UNUI ACCIDENT RUTIER?



Cel mai important sfat si primul lucru pe care trebuie sa il stiti in momentul comiterii unui accident rutier este sa:

1. Ramaneti  calm si la locul accidentului.
Este clar ca atunci cand vorbim de un accident rutier, trebuie sa distingem intre accident grav si accident minor in functie de existenta victimelor sau de ranile suferite de acestea.
Conform noilor reguli din Codul Rutier italian, indiferent ca victima a suferit rani minore sau chiar deloc, sunteti obligat sa ramaneti la locul accidentului pentru constatari si investigatii ale autoritatilor.

2. Puneti semnalizatoarele si sunati la 112 (numar international pentru cazuri de urgenta). Va trebui sa comunicati agentului, ce va va raspunde la apel, urmatoarele: adresa unde va aflati, numarul victimelor, daca exista, precum si starea lor.

3. In cazul accidentelor minore (de ex. tamponari) eliberati banda carosabila pentru a nu stanjeni circulatia, altfel sunteti pasibil de amenda de pana la 155 euro.

Insa in cazul accidentelor rutiere grave, NU schimbati locul autovehiculelor implicate in accident si nici nu incercati sa repozitionati victima decat daca aveti pregatirea medicala necesara!

4. Identificati posibilii martori si daca e posibil scrieti numele si nr. lor de telefon.

5. In cazul accidentelor cu victime, autovehiculele implicate in accident vor fi sechestrate de catre autorutati pentru investigatii.

6.Comunicati accidentul propriei Companii de Asigurari in termen de 3 zile prin scrisoare recomandata sau direct la birou asigurandu-va ca primiti ricevuta / dovada denuntului.

Nu va ganditi prea mult la pierderile materile ale autovehiculului, asigurati-va in schimb ca acordati ajutorul victimelor accidentului. 
In cazul in care accidentul a provocat vatamari ale persoanelor aflate in masina, pastrati-va calmul, chemati salvarea si cel mai important, nu plecati de la locul accidentului! Asumati-va responsabilitatea si ganditi-va ca din cauza socului puteti vedea lucrurile mult mai grav decat sunt in realitate. Prin plecarea de la locul accidentului comiteti o infractiune grava si va complicati cu mult mai mult situatia.

Referitor la despagubiri:
Exista despagubiri pentru daune materiale, de care se ocupa Compania de Asigurari .
Se vor putea obtine despagubiri si pentru bunurile personale ce le aveati cu dvs in momentul accidentului si care au fost deteriorate sau distruse din cazul impactului.



***
In cazul in care sunteti victima unui accident rutier cu autor necunoscut sau neasigurat, trebuie sa stiti ca exista, atat in Italia cat si in Romania, Fondul de Protectie a Victimelor Strazii . 
Infiintat in Romania prin Legea 32 din anul 2000, fondul are la baza cotizatia de 5% din partea fiecarei companii de asigurari si poate fi accesat printr-o simpla cerere.

In Italia, Fondul se numeste Il Fondo di garanzia per le vittime della strada si in termen de 60 de zile de la primirea denuntului, veti primi obligatoriu o oferta de despagubire sau o scrisoare motivata de refuz pentru acordarea despagubirilor.

Sfatul meu este sa contatati mereu un avocat specializat in acordarea de despagubiri pentru daunele din accidentele rutiere si sa va incredeti mai putin in recomandarea companiilor de asigurari catre un anumit avocat. In cele mai multe cazuri companiile de asigurari vor incerca sa traga de timp si sa diminueze gravitatea daunelor suferite.

giovedì 2 ottobre 2014

AVOCATI ROMANI PENTRU ITALIA!

SE CAUTA:
AVOCATI ROMANI PENTRU ITALIA!
- pentru elaborarea unei liste cu avocati / stagiari romani aflati in Italia ce vor sa ofere raspunsuri si sprijin conationalilor aflati in dificultate.

Grupul va fi format din avocati sau stagiari care isi desfasoara activitatea in Italia .

Scrieti pe adresa tutu.giorgiana@gmail.com 

martedì 23 settembre 2014

VIOLENTA SEXUALA

Ce este Agresiunea Sexuala?

Conform art. 609 din codul penal italian fapta de agresiune sexuala poate fi savarsita prin constrangere si amenintare sau prin inducere profitand de pozitia de incredere a autorului .
Fapta  de agresiune sexuala este  incriminata in noul cod penal roman prin art. 219  si consta in actul de natura sexuala savarsit prin constrangere, punere in imposibilitatea de a se apara sau de a-si exprima vointa, profitandu-se astfel de aceasta stare . In Romania fapta se pedepseste, asa cum prevede noul cod penal, cu inchisoarea de la 2 la 7 ani si interzicerea unor drepturi.

Foarte des auzim de infractiunea de molestie sexuala.

Diferenta dintre agresiunea si molestia sexuala este ca in cazul primei infractiuni, victima se afla in imposibilitatea de a opune rezistenta.

In cazul molestiei sexuale, comportamentul determinant al agresorului consta in insistenta acestuia de a folosi expresii vulgare, de a gesticula in mod vulgar sau de a curta in mod invaziv victima cu scopul satisfacerii propriei sale dorinte sexuale.

Iata cateva cazuri de infractiune de AGRESIUNE SEXUALA :

1. Un muncitor roman accident la o mana in loc sa fie operat de urgenta, a fost epilat si mangaiat in zona genitala de catre asistentul medical / "infermiere".
Asistentul sanitar a fost surprins in fapt,  “ ad accarezzarlo compiendo gesti inequivocabili”, dupa cum dezvaluie "Quotidiano piemontese".S-a intamplat la Torino iar instanta judecata a condamnat asistentul sanitar la 2 ani si 4 luni inchisoare si la despagubirea victimei.

2. Conducandu-si colega cu masina acasa, agresorul blocheaza iesirea din autovehicul,  face propuneri indecente, gesticuleaza cu limba si foloseste expresii vulgare . Curtea Suprema a condamnat agresorul pentru infractiunea de tentativa de agresiune sexuala.

Atat in primul caz, pacientul aflat sub anestezie, cat si in cel de al doilea, portiere blocate de sofer, victima se afla in imposibilitatea de a riposta. Fapta se materializeaza astfel in agresiune sexuala.


Iata acum cateva cazuri de MOLESTIE SEXUALA:

1. fapta de a atinge partile intime ale corpului victimei
2. fapta de a i se adresa victimei prin expresii vulgare , prin "complimente" si "glumite" de natura sa denigreze si sa afecteze demnitatea umana.


Criteriile de apreciere ale caracterului ilicit al faptei  de molestie sexuala NU SUNT si nu trebuie sa fie  SUBIECTIVE, nu pornesc de la perceptiile subiective ale victimei. Nu constituie molestie orice propunere refuzata de catre victima . 
Aceste criterii sunt stabilite in mod obiectiv de legislator, au la baza jurisprudenta, au ca scop apararea demnitatii si  totodata stau si la baza aprecierii cuantumului despagubirilor victimei.

giovedì 18 settembre 2014

Despre drepturile cetatenilor UE privind sederea in Italia si inscrierea la ASL


DIRECTIVA 2004/38/CE actualizata in Italia prin Decretul legislativ nr. 30 din anul 2007

Romanii in calitate de cetateni ai Uniunii Europene pot intra in Italia si pot ramane pe teritoriul acestei tari cu anumite conditii in functie de perioada de sedere.
Prin urmare: sederea in Italia pentru o perioada mai mica de 3 luni se considera turism si nu necesita nicio formalitate.
Pe de alta parte, sederea pentru o perioada mai mare de 3 luni va obliga sa va inregistrati la Anagrafe in Primarie / Comune.

Actele necesare pentru inregistrarea la Anagrafe si obtinerea cartii de identitate italiene, potrivit Directivei Europene si Legii italiene:

 1. cartea de identitate sau pasaportul valabile

 2.  dovada angajarii / 
      dovada inscrierii la Agentia de Munca italiana  - Centro per l'Impiego 
      atestat de inscriere  la Universitate in Italia 
sau  
      declaratia pe propria raspundere  sub sanctiunea aplicata infractiunii de fals - ca dispuneti de toate resursele economice necesare pentru intretinerea dvs in Italia 

3. dovada inregistrarii dvs la Serviciul Sanitar National prin obtinerea cardului de sanatate sau tessera sanitaria  sau contractul de asigurare privata pentru 1 an.

Pentru studenti este suficient cardul TEAM obtinut din Romania. 
Inscrierea la SSN in Italia se efectueaza ulterior inscrierii dvs la Centro per l'Impiego in cazul in care nu aveti un loc de munca .

4. contract de inchiriere sau declaratia data de proprietarul imobilului care va ospiteaza ("dichiarazione di notorietà").

INSCRIEREA LA ASL SI OBTINEREA  CARDULUI ITALIAN DE SANATATE "TESSERA SANITARIA"

Este obligatorie inscrierea la ASL dupa o perioada de sedere de 3 luni!
Daca nu indepliniti toate conditiile, ASL va va inregistra temporar, eliberandu-va Primul card de sanatate valabil doar pentru o perioada de 3 luni de zile, timp in care va trebui sa definitivati procedura de inregistrare la Anagrafe.

Conditii pentru inscriere la ASL:
-document de identitate romanesc valabil
- contract de munca / inscriere la Centro per l'Impiego sau polita de asigurare privata
-certificatul de resedinta sau dovada depunerii dosarului pentru inregistrare la Anagrafe
- codice fiscale pe care il obtineti direct de la Agenzia dell'Entrate.


Reprezinta un abuz din partea functionarului Primariei daca acesta va solicita:

- extras cont bancar
- contract de inchiriere .

Amintiti-va NICIUN FUNCTIONAR AL PRIMARIEI NU VA POATE REFUZA DEPUNEREA CERERII PENTRU  INREGISTRAREA DVS LA ANAGRAFE  !!!
La depunerea cererii veti primi o dovada /  ricevuta,  care trebuie sa contina data si semnatura.
Respingerea cererii dvs se face doar in scris si motivat de catre responsabilul Anagrafe din Primarie! Acest refuz motivat il veti putea prezenta unui avocat care va poate ajuta mai departe si care va contesta in caz de nerespectare a normativei Administratiei Publice italiene.


In cazul in care nu respectati obligatia de a va inregistra la Comune si la Servciul Sanitar National in Italia , foarte important de stiut mai este ca,autoritatile italiene pot oricand sa va indeparteze de pe teritoriul Italiei pentru o perioada de cel putin 30 de zile ! 

Procedura se numeste "allontanamento" si este ceruta de Prefectura, uneori semnalarea cazurilor se face de catre Primarie.



Nu ezitati sa lasati mesajele voastre daca aveti intrebari sau nelamuriri !