lunedì 13 aprile 2015

ACTELE PERSECUTORII. STALKING .

Cunoscuta mai ales sub denumirea de stalking, comportamentul persecutoriu inseamna hartuire sau molestare, in mod repetat, prin care se creeaza victimei stari de teama, anxietate si stres. 
Conduita persecutorului /stalkerului este invaziva, de control, amenintatoare, interfereaza cu viata privata a victimei, astfel incat aceasta isi schimba obiceiurile sau orarul. Victimei ii este pusa in pericol integritatea psico - fizica. Teama victimei poate privi atat propria siguranta, cat si siguranta unei persoane apropiate (rude sau prieten apropiat). 

Infractiunea de stalking este condamnata de doua ori mai sever, in doua situatii:
1.atunci cand vinovatul este un sot/fost sot, concubin, iubit sau orice persoana cu care victima a avut o relatie afectiva 
2.atunci cand mijlocul de persecutare este unul telematic sau informatic.

Alte circumstante  agravante sunt atunci cand fapta este comisa: cu o arma, femeilor insarcinate, persoanele cu dizabilitati sau minorilor ori in prezenta minorilor.

Pedeapsa in aceste cazuri este de maxim 12 ani de inchisoare, ( art. 612 bis cod penal italian).

Specialistii au identificat mai multe tipuri de stalkeri:
-razbunatorul
-fustratul, cel care cauta/cere afectiune si respinge ori interpreteaza in favoarea sa refuzul
-curtezanul incompetent, cel care devin agresiv prin metodele sale de curtare
-respinsul, care nu poate accepta sfarsitul unei relatii
-pradatorul, cel care agreseaza in scopul intretinerii de relatii sexuale.
(Mullen, P.E., Pathé, M., Purcell, R. (2000). Stalkers and their Victims. Cambridge University Press.)

Victima nu poate retrage denuntul facuta decat in fata autoritatilor judecatoresti.
In anumite cazuri, in faza investigatilor preliminare, suspectului ii este retras permisul de conducere sau/ si asupra sa pot fi dispuse masuri de aplicare a bratarii electronice de urmarire sau de interceptari telefonice.

Termenul de depunere a denuntului de stalking este de 6 luni de la ultimul act de agresiune.

In legislatia romana, Noul Cod Penal prevede fapta de hartuirea este "fapta celui care, in mod repetat, urmareste, fara drept sau fara un interes legitim, o persoana ori ii supravegheaza locuinta, locul de munca sau alte locuri frecventate de catre aceasta, cauzandu-i astfel o stare de temere" (art. 208).
Fapta de stalking in Romania este sanctiunata mult mai putin sever, maxim 6 luni sau amenda.

Referitor la DESPAGUBIRILE  pentru daunele patrimonale si nepatrimoniale: morale, psihice, existentiale provocate de stalker, optim ar fi ca cererea sa fie introdusa separat de procesul penal, deoarece in acest fel, victima va putea fi despagubita chiar inainte de incheierea procesului penal.
Nu este nevoie ca victima sa fie supusa unui control psihologic, judecatorul valutand in baza marturiei acesteia si a martorilor. Evaluarea are la baza prejudiciul moral si cel psihic provocat victimei si gradul de compromitere a dimensiunii existentiale a acesteia. 
Recent, s-a stabilit ca exista o scaleta de masurare a prejudiciului psiho-afectiv suferit de victima infractiunii de stalking, si anume“Traumatic Costellation of Stalking” .
(The Impact of event scale” I.E.S. di Horowitz, Wilner e Alvarez, 1979 )

Exemplificari:
1. Despagubiri in valoare de 10.000E au fost dispuse in favoarea unei victime, al carui stalker era fostul-logodnic ( Tribunalul din Milano, sectia IV penal, sentina din data de 9 iulie 2010, nr. 8186).2. 400E pentru fiecare zi in care victima a fost persecutata. ( Curtea Suprema de Justitie, sectia penala, sentina nr. 273 din anul 2007). 

domenica 15 febbraio 2015

Assegni famigliari per famiglie numerose: richiesta entro il 31.1

PIUCULTURE.IT

L’Europa corre e l’Italia è costretta ad inseguirla. E’ questa l’idea che ci si fa parlando con l’avvocato Alberto Guariso di Asgi. Al centro dell’attenzione degli avvocati dell’Associaizone Studi Griuridici sull’Immigrazione, in questi giorni, l’assegno famigliare per famiglie numerose, a cui si è aggiunta anche la nuova sfida: i diritti a ricevere il bonus bebè, annunciato dal Governo italiano. Tra storie di ricorsi e controricorsi, contenziosi e tribunali c’è però da tenere a mente soprattutto una data. Il 31 gennaio. Ultimo giorno in cui le famiglie numerose potranno richiedere l’assegno famigliare. Assegno che non riguarda solo gli italiani, ma anche i migranti.Scopriamo, grazie all’avvocato Guariso chi ne ha diritto, cosa bisogna chiedere e a quale ente.
Facciamo un passo indietro. Fino al 2003 gli assegni famigliari erano garantiti solo agli italiani. Poi con una direttiva l’Europa ha detto “ne hanno diritto anche i cittadini stranieri che detengono un permesso di soggiorno per lungosoggiornanti (ex possessori di carta di soggiorno). Ed è iniziata lì la prima rincorsa Made in Italy, con un lungo contenzioso nei tribunali. Alla fine, è stato riconosciuto ai lungosoggiornanti l’accesso agli assegni.
Parentesi: in Italia il 52% dei cittadini stranieri rientra nella categoria sopra descritta come lungosoggiornanti; il 45% con permesso di soggiorno valido per motivi di famiglia, lavoro o attesa occupazione.
“Un 45% che, stando alla legislazione italiana – afferma Guariso – risulterebbe ancora tagliato fuori dal diritto all’assegno, ma non in base ad un’altra direttiva comunitaria, la 98 del 2011, che è diventata pienamente efficace proprio il giorno di Natale del 2013″. Ancora una volta però il legislatore nazionale è rimasto fermo ed è cosi iniziato per la seconda volta il percorso tortuoso e battagliero per gli avvocati di Asgi e non solo, per ottenere dai Tribunali il riconoscimento dell’assegno anche per i non-lungosoggiornati. Per ora con esito positivo.
Per poter rivendicare l’assegno è però necessario che gli stranieri presentino domanda presso il comune di residenza entro il 31 gennaio di ogni anno.
I requisiti per fare domanda sono soltanto la presenza nel nucleo familiare di almeno tre figli minori (naturali, adottati o in affidamento preadottivo) e un reddito ISE non superiore (per il 2014) a 25.384,91 euro (il sito dell’Inps).
Altro campo di lotta per gli avvocati di Asgi si prevede sarà il bonus bebè recentemente istituito dal governo Renzi (80 euro al mese per i primi tre anni, per tutti i nati dopo il 1.1.2015);    conferma l’avvocato. “Come per l’assegno famigliare, anche questo è previsto solo per lungossoggiornanti, ma non per gli altri stranieri“ in violazione della direttiva 98. “Abbiamo segnalato – afferma Guariso – che si creerà lo stesso processo dell’assegno, innescando stessi meccanismi”.
Fabio Bellumore
(22 gennaio 2015)

mercoledì 11 febbraio 2015

DREPTUL LA DEMNITATE SI LA DAUNE MORALE



Orice persoană are dreptul la respectarea demnităţii sale, inclusiv românii, care în Italia cel puţin unii dintre ei par a fi uitat că au dreptul la demnitate. Unii nu se (mai) comportă demn, prin urmare nici ei nu sunt trataţi cu demnitate!

Ce înseamnă A FI DEMN?
Dacă ne uităm în DEX vom găsi (mai importante) 2 definiţii: vrednic de respect şi a avea autoritate morală.
Această înseamnă că o persoană demnă este o persoană cu o bună onoare şi reputaţie. Onoarea este ceea ce transmite persoana prin comportament, cuvânt şi moralitate. Reputaţia este părerea publică favorabilă sau nefavorabilă despre cineva. Uneori sunt considerate sinonime.
O persoană demnă nu va permite să fie umilită şi nici nu va umili.
Dreptul la demnitate este prevăzut în mai multe normative:
1. Constituţia României garantează dreptul la demnitate prin art. 1 alin. 3, precum şi prin art. 30 alin.6.
2. Codul Civil român în cel de-al doilea capitol intitulat "Respectul datorat fiinţei umane şi drepturilor ei inerente" tratează şi dreptul la demnitate.

Articolul stabileşte că este interzisă orice atingere adusă onoarei şi reputaţiei unei persoane, fără consimţământul acesteia ori fără respectarea limitelor legii.

În ce fel consimţim sa ne fie lezate onoarea şi reputaţia?
În primul rând prin pasivitate!
Pentru că neopunandu-ne unei atitudini înjositoare, indirect ne dăm acordul la un tratament înjositor. Şi atunci nu merităm scuze, nici despăgubiri, nici să fim pe viitor trataţi mai bine!
3. Carta Drepturilor Fundamentale a Uniunii Europene prevede la primul articol că demnitatea umană este inviolabilă. Această trebuie respectată şi protejată.
4. Codul Penal prevede că insulta (nerespectarea onoarei) şi calomnia (nerespectarea reputaţiei) sunt sancţionate penal.

Insulta constă în atingerea adusă onoarei ori reputaţiei unei persoane prin cuvinte, prin gesturi sau prin orice alte mijloace, ori prin expunerea la batjocură, ori atribuirea unei persoane a unui defect, boală sau infirmitate care, chiar reale de-ar fi, nu ar trebui relevate (art. 205 cod penal).
ex. este o insultă să numeşti în privat hoţul hoţ!
Calomnia constă în afirmarea sau imputarea în public, prin orice mijloace, a unei fapte determinate privitoare la o persoană, care, dacă ar fi adevărată, ar expune acea persoană la o sancţiune penală, administrativă sau disciplinară, ori dispreţului public”.
ex. este o calomnie să numeşti în public hoţul hoţ!
Tipuri de demnitate ( în România, în Italia sau oriunde):

1. demnitatea umană există, însă în societatea românească valoarea acestui drept absolut şi indiscutabil se diminuează o dată cu problemele economice şi politice ale statului român.
În România se confundă dreptul la demnitate cu poziţia socială. Românul încă merge cu sacoşa plină la doctor, condiţiile din spitalele publice sunt mizere (românul se îmbolnăveşte mai rău pe patul spitalului), pe străzile româneşti avem câini fără stăpân şi nebuni fără certificat; toate semne de îngrădire a libertăţii şi de degradare a demnităţii umane.
Această "monotonie" a indus românului ideea că demnitatea este ceva nesemnificativ.
Ajunşi în ţări "mai civilizate", românii devin grandomani, persiflatori, şmecheri. Brusc îşi schimbă ideea şi despre demnitate deoarece descoperă ce frumos e să fie trataţi demn, dar (surpriză!) ei nu ştiu să se comporte la rândul lor demn şi nici să trateze pe alţii respectuos, onest.
A fi demn inseamnă nu numai că nu esti obligat să accepti ceea ce nu te onorează, dar inseamnă şi să denunţi autorităţilor încălcarea drepturilor tale, uneori inseamnă şi să fii despăgubit.
2. demnitatea în muncă, situaţia presupune ca în timpul desfăşurării activităţii de lucru să nu fim supuşi în mod repetat la ofense, insule, critici nejustificate şi nici la schimbarea sarcinilor în detrimentul angajatului sau la pedepsire nejustificată. Această înseamnă discriminare de orice natură, hărţuire.
În situaţia în care Tribunalul admite acţiunea, angajatul va avea dreptul la despăgubiri.
În cauzele de dreptul muncii, obligaţia de a aduce probe revine angajatorului, chiar dacă angajatul a demarat acţiunea.
3. demnitate în presă. Nici ziariştii nu au dreptul să depăşească caracterul informativ al articolelor lor, expunând o persoană, fie ea şi publică, unor critici ofensive sau observaţiilor umilitoare. Ziarul respectiv va fi obligat la înlăturarea articolului (dacă este on-line) sau la prezentarea de scuze publice eventual (dacă este o editie tipărită şi la despăgubiri morale.
4.demnitatea imigrantului. Păşind pe un teritoriu străin, cu siguranţă oricine se simte stânjenit de necunoaşterea / cunoaşterea puţină a limbii, a culturii şi tradiţiilor, a comunităţii în general a ţării respective. În calitate de cetăţeni ai Uniunii Europene, românii din Italia trebuie să ştie că au dreptul la aceleaşi oportunităţi şi la acelaşi tratament ca şi italienii. Inclusiv avem dreptul la libera circulatie şi la gasirea unui loc de munca pe teritoriul oricarui alt stat.

A călători este un drept. A imigra este un drept.
A avea demnitate presupune a avea drepturi, dar şi obligaţia de respectare a legilor statului gazda!

giovedì 29 gennaio 2015

Infomigranti: quando la diversità è comunicazione

piuculture.it

Sabato, 17 gennaio, a Roma, presso la sede di INTERSOS, è stato organizzato dalla redazione di Piuculture, giornale online sui migranti, il primo incontro del 2015 dei giovani stranieri selezionati per Infomigranti, laboratorio di giornalismo e comunicazione interculturale.
Durerà da gennaio a luglio. Il superamento del corso rappresenta anche una prova per quelli che vorranno passare dalla semplice passione per la scrittura al giornalismo.
Erano presenti all’incontro 13 giovani provenienti da 12 diversi paesi, tutti studenti, laureati o lavoratori, con conoscenze plurilingue, poliglotti, orgogliosi e fieri, appassionati della scrittura, curiosi di conoscersi e desiderosi di imparare il giornalismo e come farsi leggere su Internet.
La passione per il corso è grande, tale da cambiare orari di lavoro o di facoltà per seguire le lezioni ed essere presenti a tutti gli incontri. Seduti al tavolo, muniti di penna e carta, ci siamo osservati in silenzio, mentre ascoltavamo attenti la presentazione del corso.
Poi la nostra prima intervista. Ciascuno rivolge al collega accanto delle domande, in modo da conoscerlo: “Come ti chiami?”, “Qual è il tuo sogno?”, e presentarlo al gruppo come collega, ma anche nuovo amico. Questo ci ha regalato il gusto del giornalismo e ci ha levato un po’ di timidezza.
Per me è stato il primo incontro con un gruppo multiculturale, con persone tanto diverse, ma anche tanto simili per le passioni e le motivazioni comuni. Alla fine della lezione ho capito quanto sia importante avere le menti aperte ed i cuori sinceri nel secolo del fenomeno migratorio, per poter affrontare tutti insieme il problema dell’adattamento dei connazionali migranti.

lunedì 12 gennaio 2015

FONDUL TINERILOR PARINTI


Tinerii parinti pot beneficia de un ajutor din partea statului pentru angajare.

Iata conditiile enumerate si de INPS :
1. varsta de maxim 35 de ani (inclusiv)
2. fii minori naturali sau adoptati
3. inscrierea la Centro per l'Impiego a statutului dvs de somer / "dissoccupato" 

Pentru a beneficia trebuie sa va inregistrati un cont la INPS, Banca Dati, urmarind etapele: 
1. servizio del cittadino 
2. autenticazione con PIN 
3. fascicolo previdenziale del cittadino 
4. comunicazioni telematiche 
5. invio comunicazioni 
6. iscrizione banca dati giovani genitori.

Pentru fiecare angajare a unui tanar parinte, angajatorul va primi in rate lunare, suma de 5.000E. 
Angajatorul, care poate fi doar de tipul "impresa privata" sau"società cooperativa", trebuie sa ceara beneficiul economic completand un formular pe site-ul INPS din rubrica Cassetto previdenziale Aziende, apoi accesand  "Istanze on-line".

Decretul-lege a fost publicat in Gazzetta Ufficiale in data de 14 septembrie 2011.

mercoledì 5 novembre 2014

RECUPERAREA DREPTURILOR SALARIALE

Pasii in recuperarea drepturilor salariale:

1. Primul pas este sa redactati singur sau cu ajutorul unui avocat actul numit "diffida" .
Prin acesta solicitati sa va fie platite drepturile salariale. 
Acest act este necesar sa fie trimis angajatorului in termen care sa nu depaseasca 3 ani de la data cand ati constatat incalcarea drepturilor salariale.
Actul de "diffida" trebuie sa contina: suma tuturor drepturilor salariale care trebuia sa le incasati (salarii, 13-lea salar, lichidarea) enumerati exact lunile care nu v-au fost platite.
Puteti cere ajutorul unui "consulente del lavoro" care sa va cuantifice cu exactitate suma tuturor drepturilor salariale ce trebuie sa le incasati si pe care angajatorul nu le-a onorat. 
Sfatul meu este sa cereti de la inceput ajutorul unui avocat specializat in dreptul muncii.

2. Medierea la Directia Generala a  Muncii - "Tentativo di conciliazione la Direzione Territoriale del Lavoro" .
Aici veti primi asistenta gratuita pentru medierea conflictului cu angajatorul dvs.
Acordul la care se ajunge intre parti este investit cu formula executorie.
Doar daca medierea nu ofera rezultatele dorite, veti cere asistenta unui inspector, care va verifica daca au fost respectate drepturile salariale.In general acesta va efectua vizite "surpriza"  la locul de munca si va controla daca toti lucratorii prezenti lucreaza cu carte de munca, daca au fost platite salariile etc
In cazul in care se constata neregularitati, Inspectorul poate aplica amenzi. Pentru angajator situatia se complica!


3. Ultimul pas este actiunea legala in Tribunal sau "ricorso".
Avocatul va redacta "il decreto ingiuntivo" si va inizia procedura pe cale legala, care este insa ultima la care trebuie sa apelati din cauza timilor lungi (cel putin 3 ani) si a costurilor  (din cauza cheltuielor de judecata, adica si a taxelor de achitat pentru inregistrarea actiunii in Tribunal).





martedì 14 ottobre 2014

CONCEDIEREA IN ITALIA - "IL LICENZIAMENTO" . Cazuri de concediere legitima si ilegitima




Concedierea este o cauza de incetarea contractului de munca al salariatului  din initiativa angajatorului.  

Decizia de concedierea este valabila doar daca:

-  cuprinde descrierea faptei care a determinat o astfel de sanctiune / motivatia concedierii nu trebuie sa fie una bazata pe criterii discriminatorii
- precizeaza normele contractuale sau legale  incalcate de catre angajat
- cuprinde termenul de preaviz
- este notificata direct angajatului si
- este motivata si notificata in scris 
- prevede termenul in care poate fi contestata sau instanta competenta .

Termenul de preaviz este prevazut in contractul de munca, in general acesta este de 20 de zile.
Atunci cand termenul de preaviz lipseste sau nu este acordat, salariatul va beneficia de plata respectivelor zile .
De asemenea, zilele de preaviz sunt platite si atunci cand contractul de munca inceteaza din cauza ca angajatorul a decedat.

Lipsa oricarui element de mai sus din decizia de concediere poate determina pronuntarea nulitatii. Nulitate este relativa in acest caz, adica produce efecte doar pentru viitor, Instanta de judecata fiind cea care evalueaza valabilitatea concedierii.

Angajatul concediat, de cele mai multe ori, nu este de acord cu concedierea. In acest caz, el poate contesta decizia angajatorului sau in termen de 60 de zile de la primirea in scris a concedierii ( in Italia) si 30 de zile (in Romania).

Concedierea poate fi legitima sau ilegitima.

Puteti obtine reangajarea sau un acord cu angajatorul ori puteti primi despagubiri a caror valoare este de pana la 15 ori salariul, potrivit Legii it. n. 300 din anul 1970, privind statutul salariatilor. Contestarea concedierii poate fi facuta cu succes doar cu ajutorul avocatului specializat in dreptul muncii.
Mai trebuie stiut ca:
-  in cauzele de dreptul muncii, onorariul avocatului este platit de partea care a pierdut 
- intotdeauna este angajatorul cel care trebuie sa demonstreze primul ca acuzatiile ce ii sunt aduse nu sunt fondate  (spre deosebire de dreptul civil unde reclamantul trebuie sa demonstreze acuzatia sa).
- de asemenea, mai aveti posibilitatea de a apela la un centru CAAF sau CGIL sau alte asociatii de sindacat care va pot oferi ajutorul ( uneori doar  cu conditia de a fi inscris in acel sindacat).


Iata cazuri de concediere legitima sau ilegitima.

CAZURILE PREVAZUTE EXPRES DE LEGE DE INTERZICERE A CONCEDIERII:
1. in perioada de concediu de maternitate / paternitate, concediu medical
2.in caz de casatorie, din momentul publicitatii in Primarie pana la 1 an de la incheierea casatoriei
3. in perioada de graviditate si pana cand copilul  implineste 1 an ( in Italia), 2 ani (in Romania)
4. in caz de avort in perioada urmatoare timp de 3 luni
5. in caz de concediu medical
6. in caz de greva!

In aceste cazuri concedierea este din start nula! Interzicerea concedierii este doar o interdictie temporara, adica dupa depasirea termenului impus de codul muncii, concedierea poate interveni pentru motive bine intemeiate.


CAZURI  STABILITE DE CURTEA SUPREMA ITALIANA DE CONCEDIERE ILEGITIMA sau "LICENZIAMENTO PER INGIUSTA CAUSA"
             
Asadar, NU este valabila concedierea daca :

1.aceasta se datoreaza unei boli patologice, in conditiile in care angajatul primeste un ajutor astfel incat munca sa nu este limitata.
(hotarare din data  del 10 .10. 2013 n. 23068)

2.  in timpul liber angajatul presteaza activitati de tipul "escort".
(hotarare n.21107 din data 07.10.2014)

3. angajatul a plecat inainte de sosirea schimbului de turn, insa angajatorul cunostea plecarea anticipata a acestuia
(hotarare n. 16609 din data 11.07.2014)

4. angajatul se opune transferarii sale in alta localitate sau departament, in conditiile in care angajatorul nu a motivat decizia sa.
(hotarare n. 13060 din data 10 iunie 2014)

5. angajatul foloseste in interes propriu masina firmei sau alte bunuri ale firmei in interes personal, in conditiile in care firma a tolerat in trecut un astfel de comportament al salariatilor.
(hotarare a Inaltei Curti de Casatie n. 2815 din data 4 mai 1985)

6. angajatul care absenteaza si se afla in imposibilitatea de a anunta angajatorul.

7. angajatul il numeste pe angajator "ignorant", concedierea in acest caz este o sanctiune mult prea aspra  chiar pentru folosirea expresiei ofensive contra angajatorului
(hotarare n. 14177 din 23 iunie 2014 )



** ** **
CAZURI STABILITE DE CURTEA SUPREMA ITALIANA DE CONCEDIERE LEGITIMA sau "PER GIUSTA CAUSA":

1.  DEFAIMARE INTRE COLEGI DE SERVICI
(hotarare  Cas. Civ. Lav. n. 16381 / 17 iulie 2014)

2. ANGAJATUL CARE ARE O CRIZA DE FURIE CONTRA UNUI ALT COLEG, aruncand cuvinte ofensive si obiecte contra celuilalt 
(hotararea nr. 18522 din data 2.09.2014)

3.  "PRELUNGIRE" A WEEKENDULUI CU ZILE LIBERE MEDICALE 
(hotarare Curtea Suprema  n. 18678 din data 4 .09. 2014)

4.ANGAJATUL CARE ABSENTEAZA DIN MOTIVE DE SANATATE DAR IN REALITATEA LUCREAZA PENTRU CONCURENTA.
(hotararea n. 15365 din data 04.07.2014)


5.  ANGAJATULCARE ARE UN COMPORTAMENT INDISCIPLINAT , chiar daca este vorba de un singur episod in 30 de ani (hotararea din 12806 din data de 06.06.2014) SAU CARE CONSUMA SUBSTANTE INTERZISE DE LEGE